Rolle: Personalwesen
Ihre HR konzentriert sich auf Menschen. Nicht auf Papier.
Bewerbungs-Triage, Onboarding, Vertragsverlängerungen und Krankmeldungen werden strukturiert vorbereitet.
Was wir übernehmen
Aufgaben dieser Rolle
- Bewerbungs-Triage
- Onboarding-Workflows
- Dokumenten-Management
- Interview-Termine
- Mitarbeiter-Selfservice
- HR-KPIs für Leitung
Plastisch
Tablet-Szenario: HR-Dashboard am Morgen
HR sieht offene Stellen, Bewerbungen, Onboardings und Konflikte auf einen Blick.
- Offene Stellen: 4
- 23 Bewerbungen
- 2 Onboardings laufen
- 1 Vertragsverlängerung bereit
- 1 Urlaubsantrag mit Konflikt
Ergebnis
Drei Bestätigungen, eine Eskalation, Onboarding läuft weiter.
Empfohlene Kontroll-Stufe
Stufe 2 — Beaufsichtigt
Bewerber-Kommunikation und Vertragsentscheidungen bleiben menschlich, Routine läuft autonom.
Branchen die besonders profitieren
Wer das am meisten braucht
Klingt nach Ihrer Rolle?
Lassen Sie uns sprechen.
Wir zeigen Ihnen wie diese Rolle in Ihrem Unternehmen aussehen könnte — unverbindlich.